Per le nuove risorse che entrano a far parte dell’organizzazione vengono posti in essere programmi volti all’acquisizione delle competenze necessarie a ricoprire un domani i ruoli chiave all’interno dello Studio. Esse vengono inserite all’interno dei team di lavoro dove, guidati dai colleghi con maggiore esperienza, progressivamente accrescono il livello delle proprie quali che e le proprie prospettive professionali, sia attraverso percorsi strutturati di attività formativa e coaching, sia attraverso processi informali “gained on-the-job”.
Svolge attività di analisi e valutazione, produce documentazione di progetto, si forma attraverso il coaching del proprio team di lavoro. Si tratta di un ruolo che prevede sin dall’inizio l’acquisizione di spazi sempre più ampi di autonomia in un ambito di continua formazione, che permette di lavorare sul progetto a stretto contatto con il cliente e con i responsabili operativi dello stesso, nonché di acquisire le conoscenze necessarie per la preparazione all’esame di stato di abilitazione professionale, anche attraverso percorsi di formazione specifici, e il successivo approfondimento di tematiche complesse.
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